Claves para Atraer al Líder Financiero que tu Empresa Necesita
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En Well Human Resources, entendemos que la posición de Gerencia de Administración y Finanzas es crítica para garantizar la sostenibilidad, eficiencia operativa y proyección financiera de cualquier organización. Por ello, nuestros procesos de selección están diseñados para identificar no solo habilidades técnicas, sino también capacidades de liderazgo estratégico y alineación con la cultura organizacional.
En un entorno empresarial cada vez más desafiante y competitivo, contar con un gerente de administración y finanzas estratégico y altamente competente es fundamental para garantizar el equilibrio entre sostenibilidad financiera y crecimiento organizacional. Pero surge una pregunta clave para CEOs y gerentes generales: ¿Cuál es la remuneración adecuada para atraer y retener a estos perfiles en Perú en 2025?
A continuación, presentamos un análisis exhaustivo y actualizado de las bandas salariales, principales factores que influyen en la remuneración, y tendencias clave que toda empresa debe conocer para mantener su competitividad y cumplir con la normativa laboral vigente.
Hoy en día, el gerente de administración y finanzas no solo gestiona presupuestos y controla gastos. Este perfil lidera procesos clave como la transformación digital, la planificación financiera avanzada, la gestión del riesgo y la estructuración de modelos de negocio sostenibles. En 2025, esta función exige un perfil híbrido: técnico, estratégico, con visión de negocio y competencias digitales.
Este perfil se ha convertido en uno de los más valorados y mejor remunerados del país.
El salario de un gerente de administración y finanzas en Perú depende de múltiples factores, entre ellos el sector, el tamaño de la empresa, la experiencia, la formación profesional y la ubicación geográfica. A continuación, desglosamos la información más relevante y actualizada:
Sector | Promedio Anual | Promedio Mensual |
Servicios | S/ 490,000 | S/ 40,833 |
Industrial | S/ 420,000 | S/ 35,000 |
Comercial | S/ 392,000 | S/ 32,667 |
Estas cifras corresponden a promedios ajustados por inflación y presión salarial hasta 2025.
Por tamaño de empresa:
Empresas medianas (hasta US$50M en facturación): S/ 11,000 – S/ 12,000 mensuales
Empresas grandes (más de US$300M): S/ 16,000 a S/ 25,000 mensuales
Por experiencia profesional:
Nivel junior (0-5 años): S/ 5,500 – S/ 15,000
Nivel senior (>5 años): S/ 7,900 – S/ 19,400
Directores Financieros (>10 años): hasta S/ 80,000 mensuales
3. Bonificaciones y beneficios: el poder del salario emocional
En 2025, el salario emocional y los beneficios corporativos son casi tan importantes como la remuneración directa. Las empresas más competitivas del mercado ofrecen:
Bonificaciones anuales: 35% de los gerentes reciben entre 3 a 5 sueldos adicionales.
Beneficios destacados: 70% de los gerentes generales reciben un automóvil corporativo; 74% de las empresas ofrecen esquemas híbridos de trabajo.
4. Tendencias salariales que marcarán las compensaciones en 2025
La Guía Salarial 2024 proyecta un crecimiento salarial en 2025 debido a la escasez de talento estratégico, especialmente en posiciones financieras y tecnológicas. Las habilidades más valoradas incluyen inglés avanzado, dominio de herramientas ERP y capacidad analítica. Además, ciudades fuera de Lima, como Arequipa y Trujillo, están mostrando un aumento significativo en salarios ejecutivos.
5. Aspectos legales que debes considerar
La normativa laboral de Perú ha hecho importantes avances en términos de equidad salarial y protección de beneficios, lo que obliga a las empresas a tener estructuras salariales transparentes y justas, alineadas a las leyes vigentes para evitar contingencias legales.
Competencias Clave que Evaluamos en Well HR
Además de la experiencia y formación técnica, nuestros procesos de selección consideran las siguientes competencias estratégicas:
Pensamiento analítico y financiero
Liderazgo adaptativo y colaborativo
Dominio de herramientas financieras y tecnológicas (ERP, BI, etc.)
A través de entrevistas por competencias, pruebas técnicas y evaluaciones psicométricas, diseñamos un mapeo completo del candidato.
🔍 Conclusión
Seleccionar al Gerente de Administración y Finanzas adecuado va más allá de encontrar un perfil técnico. En Well Human Resources, entendemos que la función financiera es clave para el éxito organizacional. Por eso, personalizamos cada proceso de búsqueda según las necesidades del cliente y las tendencias salariales del mercado.
Conocer las bandas salariales actualizadas y los beneficios adicionales puede marcar la diferencia en tu capacidad para atraer y retener talento de alto nivel. ¡No dejes que el talento se te escape!
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