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Descubre el proceso detallado de selección que seguimos en Well Human Resources para identificar y atraer al Líder Financiero ideal. En este artículo exploramos cómo alineamos perfiles estratégicos con las necesidades de cada línea de negocio y cómo las bandas salariales juegan un papel fundamental en la atracción de talento de alto nivel.

En un mercado donde la logística se consolida como un eje estratégico de las organizaciones, mantener a los mejores talentos se vuelve una prioridad. Este artículo presenta un análisis actualizado sobre los salarios logísticos en Perú para 2025, con datos reales del mercado, perfiles más demandados y recomendaciones clave para la alta dirección.

En un mundo donde la inteligencia artificial ya es parte de los equipos de trabajo, Recursos Humanos enfrenta un nuevo reto: preparar al talento humano para convivir, colaborar y crecer junto a la tecnología. En este artículo, compartimos tres claves para liderar esta transformación desde una mirada estratégica, empática y humana.

En un mercado digital altamente competitivo, atraer talento TI en Perú es una necesidad estratégica. Este artículo explora por qué el headhunting especializado es clave para captar perfiles tecnológicos de alto valor y cómo Well IT - Hunter ofrece soluciones efectivas para conectar empresas con los mejores profesionales del sector.

Explora los desafíos clave del Human Resources Business Partner en Perú y cómo enfrentarlos con estrategia, empatía y enfoque en el bienestar organizacional.

Los feriados largos de 2025 presentan retos para las organizaciones en términos de productividad y operaciones. Sin embargo, bien gestionados, pueden ser aliados del bienestar laboral y la motivación del talento. Este artículo explora cómo equilibrar ambas perspectivas: la eficiencia operativa y la necesidad de desconectar para cuidar la salud mental de los colaboradores, con estrategias de flexibilidad y comunicación empática.

El bienestar organizacional mejora la productividad y retención, clave para el éxito empresarial. Invertir en salud y cultura es esencial.

La rotación temprana afecta la estabilidad empresarial. Aprende cómo mejorar selección, onboarding y retención para evitarla.

El 65% de los profesionales peruanos espera un 10% más al cambiar de empleo, pero solo el 38% de las empresas está dispuesto a ofrecerlo.