SELECCIÓN DE PERSONAL · TI · WHITE COLLAR · BLUE COLLAR
¿Tienes una vacante por cubrir? Nosotros la cubrimos.
Perfiles de tecnología, profesionales y jefaturas, o personal operativo. Buscamos, evaluamos y te presentamos a los candidatos idóneos para tu equipo.
+1.000
posiciones cubiertas para nuestros clientes
+3.000
evaluaciones de potencial realizadas
+80%
de nuestras búsquedas son de hunting directo
+8
países con procesos de reclutamiento
METODOLOGÍA
Cuatro etapas. Tu equipo interviene en la decisión final.
01
Levantamiento del perfil
Definimos la posición con el líder que la dirigirá.
→ Perfil validado y cronograma
02
Hunting directo
Abordamos directamente a profesionales en ejercicio del rol.
→ Primer reporte de avance
03
Evaluación por competencias
Entrevista estructurada, evaluación psicolaboral y verificación de referencias.
→ Informe ejecutivo por candidato
04
Presentación y cierre
Tu equipo entrevista a los finalistas. Acompañamos hasta la aceptación de la oferta.
→ Finalistas y soporte al cierre
DIAGNÓSTICO SIN COSTO
Revisemos tu requerimiento de contratación
En una reunión breve analizamos contigo:
✓ Las fuentes más efectivas para el perfil
✓ La competitividad de tu oferta en el mercado
✓ Un plazo de cobertura realista
La reunión no tiene costo ni genera compromiso.
ESPECIALIDADES
Tres especialidades, un mismo estándar de calidad
NUESTRO ENFOQUE
No entregamos listas de candidatos. Entregamos recomendaciones sustentadas: quién es idóneo para la posición, por qué, y qué riesgos considerar antes de contratar.
“Una relación basada en la confianza, la agilidad y el entendimiento profundo de las necesidades de talento de una empresa en constante evolución.”
Jorge Zúñiga · Gerente de Talento Humano, International Media Group
“Well es nuestro aliado estratégico en la atracción de talentos clave, por su capacidad para entender y reflejar nuestra cultura y objetivos organizacionales.”
Cristian Bustamante · Gerente Comercial, Ducasse Industrial
PREGUNTAS FRECUENTES
Antes de iniciar un proceso
¿En qué consiste el diagnóstico?
Es una reunión breve en la que analizamos la posición que necesitas cubrir, la competitividad de tu oferta y la estrategia de búsqueda más adecuada. Recibes una recomendación concreta, independientemente de si decides trabajar con nosotros.
¿Cómo se define la inversión?
La propuesta económica se establece según el perfil, el nivel de la posición y el volumen requerido. Te la presentamos luego del diagnóstico.
¿En qué plazo se presentan candidatos?
Para posiciones profesionales y jefaturas, la primera entrega de candidatos evaluados se realiza en 5 a 7 días hábiles. Para gerencias y procesos de volumen, el cronograma se acuerda al inicio.
¿Qué ocurre si la persona contratada no continúa?
Todas las posiciones cuentan con garantía de reposición. Las condiciones se establecen en la orden de servicio.
¿Realizan búsquedas confidenciales?
Sí. Las condiciones de reserva se definen contigo al inicio del proceso.
¿Qué diferencia a Well de una publicación de empleo?
Una publicación solo alcanza a quienes buscan empleo activamente. Más del 80% de nuestras búsquedas son de hunting directo: abordamos a profesionales en ejercicio del rol y los evaluamos antes de presentártelos.
Conversemos sobre tus posiciones abiertas
La reunión de diagnóstico no tiene costo ni genera compromiso.